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Axes d'amélioration relevés par le HCGE en matière de gouvernement d'entreprise
- rémunération variable des dirigeants : la présence d’un critère environnemental est en net progrès. Le HCGE relève comme axe d'amélioration le fait de détailler davantage les critères RSE dans les politiques de rémunération. Ces critères RSE doivent être précis, lisibles, propres à l’entreprise et quantifiables
- administrateur représentant les salariés au Comité des rémunérations : la recommandation du Code Afep-Medef n’est pas encore assez suivie
- féminisation des instances dirigeantes : la proportion des femmes au sein des Comités exécutifs ou de direction progresse pour atteindre 25,5% en mai 2021. Le HCGE rappelle que les plans d’actions de féminisation des instances dirigeantes doivent être ambitieux, chiffrés et avec un horizon de temps clair. Il est nécessaire de suivre la mise en œuvre des plans et de publier les résultats. Il convient également d'inclure les raisons de non-atteinte des objectifs et les mesures de remédiation
- ratios sur les écarts de rémunérations : le périmètre de(s) entité(s) prise(s) en compte doit être clairement indiqué. Il convient de préciser le pourcentage de l’effectif du groupe en France qu’il représente, d’expliquer les raisons du choix opéré et de s’assurer de la cohérence dans le temps du périmètre adopté
Priorités de réflexion pour 2022
- gouvernance durable
- responsabilité sociétale et environnementale des entreprises
- mixité des instances dirigeantes
Pour télécharger le rapport du HCGE :
Notre équipe vous accompagne afin que votre rapport sur le gouvernement d'entreprise soit conforme aux meilleures pratiques de marché ainsi qu'aux dernières recommandations du HCGE.
DEAL - 9 AVRIL 2026
RSE - 14 MARS 2025
FOCUS - 4 mai 2021
JURISPRUDENCE - 7 OCTOBRE 2025
NOMINATION - 3 JUIN 2025
IPO - 18 FEVRIER 2026
VOEUX DE L'AMF - 27 JANVIER 2025
SEMAINE DE L'IMPACT - 28 juillet 2023
WEBINAIRE - 30 AVRIL 2023
INTERVIEW - 4 JUIN 2022
Focus - 31 mars 2021
BOURSIER - 30 JUILLET 2025
ARTICLE - 26 septembre 2023
DOSSIER - 10 JUIN 2021
BOURSE - 25 AOUT 2025
SEMAINE DE L'IMPACT - 26 juillet 2023
SANCTION AMF - 2 MARS 2025
TRANSITION CLIMATIQUE - 23 février 2024
Classement - 24 mai 2024
FORMATION - 15 OCTOBRE 2025
NEWS - 12 OCTOBRE 2021
ARTICLE - 20 OCTOBRE 2021
NEWS - 2 août 2023
ARRIVEE - 3 MARS 2026
DOSSIER - 11 AVRIL 2023
INTERVIEW - 17 FEVRIER 2022
PORTRAIT - 16 MARS 2022
Focus - 27 janvier 2021
IPEM - 4 OCTOBRE 2022
Rachat d'actions - 18 avril 2024
FOCUS - 22 AVRIL 2021
NEWS - 9 DECEMBRE 2021
ARTICLE - 1 DECEMBRE 2021
DEAL - 5 FEVRIER 2026
NEWS - 20 octobre 2023
INTERVIEW - 7 JUILLET 2022
SOCIETES COTES - 20 MAI 2025
ARRIVEE - 5 MAI 2025
SEMAINE DE L'IMPACT - 25 juillet 2023
AMF - 25 janvier 2024
NEWS - 26 Février 2021
ADB - 15 mars 2024
VOEUX - 10 janvier 2024
RENCONTRE - 28 juin 2023
DEAL - 28 MARS 2025
CORPORATE - 31 MARS 2026
NEWS - 28 OCTOBRE 2021
ARTICLE - 15 juin 2023
AMF - 19 décembre 2024
NOMINATION - 3 JUIN 2025
DISTINCTION - 23 SEPTEMBRE 2025
Focus - 3 mars 2021
ARRIVEE - 1er mars 2024
DROIT BOURSIER - 29 novembre 2023
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ARRIVEE - 27 septembre 2024
RAPPORT - 7 DECEMBRE 2022
DEAL - 27 décembre 2023
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RSE - 28 FEVRIER 2026
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M&A - 3 décembre 2024
IPO - 5 novembre 2024
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ATELIER - 13 OCTOBRE 2022
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TABLE RONDE - 22 AVRIL 2022
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NEWS - 25 FEVRIER 2022
FOCUS - 26 JANVIER 2022
SOCIETES COTEES - 29 août 2023
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SOCIETES COTEES - 10 AVRIL 2025
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