Quelques chiffres édifiants:
Comment appréhender ces enjeux liés à la diversité en entreprise ?
Un triple regard juridique est utile pour aborder ces enjeux transverses.
Tout d'abord la gouvernance d’entreprise. Il est essentiel de mobiliser la gouvernance afin d’en faire un enjeu stratégique, porté par les instances dirigeante. Amorcée par la loi Copé-Zimmerman, la dynamique s'accélère depuis la loi Rixain adoptée fin 2021.
En matière de droit social, il convient de comprendre les enjeux en matière RH autour du principe de non-discrimination. Ensuite, cela permet de déployer la politique au sein de l’entreprise en faveur du bien-être des salariés.
Enfin, les données personnelles sont au centre de ces enjeux. Pour améliorer la diversité, il convient de collecter des données pour mesurer la diversité, tout en garantissant le respect de la vie privée.
Notre objectif :
Merci à Gépy Koudadje (Exso) et Joanna MASSON (Odoné) pour leurs éclairages précieux et aux participants pour leurs témoignages riches au cours de ce premier petit-déjeuner.
Si le sujet de la diversité et de l'inclusion en entreprise vous intéresse, contactez-nous pour participer au prochain petit-déjeuner sur ce thème (contact@emeriane.com).
Notre équipe est à votre disposition pour analyser les enjeux juridiques liés à la diversité pour votre entreprise.
