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Enseignements clés des rapports annuels 2025 de l’AMF et l’AFEP-MEDEF
Le 12 décembre 2025, l’Autorité des marchés financiers (AMF) – France a publié son rapport annuel sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants des sociétés cotées. Quelques jours plus tôt, le Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise rendait son rapport annuel et actualisait son guide d’application du Code AFEP-MEDEF.
Emeriane fait le point sur les éléments essentiels à retenir des rapports 2025.
Plans de succession : un impératif de transparence
L’AMF insiste sur la transparence :
- information sur la composition (et l’indépendance) des comités ad hoc chargés de la succession
- implication d’un administrateur indépendant lorsque le président du Conseil ne l’est pas
Rémunération des dirigeants : vigilance renforcée
L'AMF note que les clauses d’ajustement des critères de performance doivent rester alignées avec l’intérêt des actionnaires. Par ailleurs, le président du Conseil, dépourvu de pouvoirs de gestion, ne devrait pas percevoir de rémunération variable, sauf justification exceptionnelle.
Enfin, l’indépendance des administrateurs est incompatible avec la perception d’une rémunération variable.
Code AFEP-MEDF
Malgré un taux d’application globalement satisfaisant au sein du SBF 120, le HCGE relève des écarts récurrents :
- critères d’indépendance des administrateurs (mandats longs, liens intragroupe)
- absence ou caractère limité des réunions du Conseil hors présence des dirigeant
- succession, mixité et certaines pratiques de rémunération

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