Notre équipe est intervenue auprès de sociétés cotées afin de les conseiller stratégiquement et les accompagner dans leurs réflexions, la détermination et la rédaction d’un plan de succession des dirigeants afin d’assurer une continuité dans leur gouvernance.
Le plan de succession des dirigeants est un sujet d’attention et de vigilance dans l’organisation et la continuité de la gouvernance d’une société.
La défaillance dans la préparation de succession a des effets négatifs très importants en matière de stratégie, de compétitivité et de performance sociale et constitue une situation extrêmement préjudiciable pour la société, ses actionnaires, salariés et parties prenantes.
Identification des différentes hypothèses pouvant donner lieu à une succession des dirigeants afin de proposer des solutions et réponses adaptées au fonctionnement des instances de gouvernance de la société et aux équilibres en jeu.
Rédaction, en concertation avec les instances dirigeantes et d’administration de la société, d’un plan de succession opérationnel répondant aux objectifs et recommandations de place, dont celles de l’Autorité des Marchés financiers (AMF) et du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE).
Amélioration de la préparation de la société à faire face aux événements qui pourraient avoir un impact sur sa gouvernance afin de se projeter dans l’avenir et assurer sa pérennité.
Prévisibilité et lisibilité pour les actionnaires, investisseurs et autres parties prenantes quant aux évolutions, notamment managériales, à venir au sein de la société et pouvant avoir un impact sur sa stratégie et sa gestion.
